មនុស្សជំនាន់ Z (Gen Z) កំពុងជួបការលំបាកក្នុងការបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងការងារ ទោះបីជាពួកគេជាជំនាន់ដែលមានទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិតយ៉ាងច្រើនក៏ដោយ។ ទិន្នន័យថ្មីពី LinkedIn បង្ហាញថា ជាងពាក់កណ្តាលនៃអ្នកជំនាញ Gen Z មិនប្រាកដថាតើត្រូវចាប់ផ្តើមបង្កើតទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដោយរបៀបណា។
នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលការប្រកួតប្រជែងកាន់តែខ្លាំង ការមានជំនាញល្អ និងប្រវត្តិរូបសង្ហាក៏អាចមិនទាន់គ្រប់គ្រាន់ដែរ។ ការស្គាល់មនុស្សត្រឹមត្រូវ និងការបង្កើតទំនាក់ទំនងដែលមានអត្ថន័យ អាចជួយបើកទ្វារទៅរកឱកាសការងារដែលមិនតែងតែត្រូវបានផ្សព្វផ្សាយជាសាធារណៈ។
តាមការសិក្សាថ្មីរបស់ LinkedIn ដែលស្ទង់មតិអ្នកជំនាញជាង 18,000 នាក់ មាន 53% នៃ Gen Z មិនប្រាកដថាត្រូវចាប់ផ្តើមបង្កើតទំនាក់ទំនងយ៉ាងដូចម្តេច ហើយ 52% មិនដឹងថាត្រូវបំលែងអ្នកស្គាល់ទៅជាទំនាក់ទំនងពិតប្រាកដដោយរបៀបណា។
ហេតុអ្វី Gen Z មានការលំបាកក្នុងការបង្កើត Network?
មូលហេតុមួយចំនួនពាក់ព័ន្ធនឹងភាពមិនទំនុកចិត្ត និងការភ័យខ្លាចនៅពេលចាប់ផ្តើមទាក់ទងមនុស្សដែលខ្លួនមិនសូវស្គាល់។
LinkedIn រកឃើញថា 37% នៃ Gen Z ព្រួយបារម្ភថាខ្លួនអាចរំខានអ្នកដទៃ ខណៈ 37% ទៀតខ្លាចថានឹងត្រូវគេវាយតម្លៃ ឬរិះគន់ ហើយ 34% ព្រួយបារម្ភថាខ្លួនអាចមើលទៅមិនស្មោះត្រង់នៅពេលចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនង។
លើសពីនេះ LinkedIn បានរកឃើញថា 64% នៃ Gen Z និយាយថា គ្មាននរណាម្នាក់បានបង្ហាញពួកគេយ៉ាងច្បាស់ថាត្រូវបង្កើតទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈដោយរបៀបណា។ នេះមានន័យថា មនុស្សជាច្រើនអាចដឹងថា Networking មានសារៈសំខាន់ ប៉ុន្តែមិនដឹងថាត្រូវចាប់ផ្តើមពីណា ឬនិយាយអ្វី។
ជាមួយគ្នានេះ LinkedIn ក៏បានរកឃើញថា អ្នកដាក់ពាក្យការងារនៅសហរដ្ឋអាមេរិកដែលមាន អ្នកស្គាល់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលខ្លួនដាក់ពាក្យ មានឱកាសត្រូវបានជួលជិត 7 ដងខ្ពស់ជាង អ្នកដែលគ្មានទំនាក់ទំនងខាងក្នុង។
ដូច្នេះ តើ Gen Z គួរធ្វើដូចម្តេច?
គន្លឹះទី១៖ ចូលរួម និងបញ្ចេញមតិតាមបណ្តាញសង្គម
ការបង្កើត Network មិនមានន័យថា អ្នកត្រូវផ្ញើសារទៅកាន់មនុស្សល្បីៗ ឬអ្នកគ្រប់គ្រងជាន់ខ្ពស់ភ្លាមៗនោះទេ។
វិធីងាយស្រួលមួយគឺ ចាប់ផ្តើមពីការចូលរួមជាមួយមាតិកាដែលពួកគេបង្ហោះ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកចាប់អារម្មណ៍លើបច្ចេកវិទ្យា អ្នកអាច Follow អ្នកជំនាញក្នុងវិស័យនោះ អានអត្ថបទរបស់ពួកគេ ហើយបញ្ចេញមតិដែលមានប្រយោជន៍។ កុំគ្រាន់តែសរសេរ “Great post” ឬ “Nice” ប៉ុណ្ណោះ។ ព្យាយាមបន្ថែមគំនិត ឬបទពិសោធន៍ខ្លីៗរបស់អ្នក។
ការធ្វើបែបនេះអាចធ្វើឱ្យមនុស្សម្នាក់ស្គាល់ឈ្មោះ និងចំណាប់អារម្មណ៍របស់អ្នក មុនពេលអ្នកផ្ញើសារទៅពួកគេ។
LinkedIn ក៏បានរកឃើញថា សមាជិកដែលមានការចូលរួមជាមួយមាតិកាពី Network របស់ខ្លួន មានឱកាសទទួលបានសំណើ Connect ស្ទើរតែ 3 ដងខ្ពស់ជាង។
គន្លឹះទី២៖ កុំផ្តោតតែទៅលើអ្នកមានតំណែងខ្ពស់
នៅពេលចាប់ផ្តើម Career មនុស្សជាច្រើនគិតថា ត្រូវស្គាល់ CEO អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកមានតំណែងខ្ពស់ ទើប Network មានប្រយោជន៍។
ប៉ុន្តែវាមិនមែនជាវិធីល្អបំផុតជានិច្ចទេ។
អ្នកគួរបង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយ មិត្តរួមជំនាន់ អតីតនិស្សិតថ្មីៗ អ្នកទើបចូលធ្វើការ និងអ្នកដែលកំពុងធ្វើការក្នុងវិស័យដូចគ្នា។
មនុស្សទាំងនេះអាចមានបទពិសោធន៍ជិតស្និទ្ធនឹងស្ថានភាពរបស់អ្នក ហើយអាចចែករំលែកព័ត៌មានថា ពួកគេរកការងារបានដោយរបៀបណា ត្រូវរៀនជំនាញអ្វី និងតើក្រុមហ៊ុនណាកំពុងជ្រើសរើសបុគ្គលិក។
ទំនាក់ទំនងដែលចាប់ផ្តើមពីមិត្តរួមជំនាន់ ក៏អាចមានតម្លៃនៅថ្ងៃអនាគត។ មនុស្សដែលអ្នកស្គាល់នៅថ្ងៃនេះ អាចក្លាយជាអ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកសម្រេចចិត្តជ្រើសរើសបុគ្គលិកនៅថ្ងៃខាងមុខ។
ដូច្នេះ កុំមើលរំលងមនុស្សដែលនៅកម្រិតដូចអ្នក។
គន្លឹះទី៣៖ បង្ហាញថាអ្នកអាចផ្តល់តម្លៃអ្វី
មូលហេតុមួយដែលធ្វើឱ្យ Gen Z មិនហ៊ានចាប់ផ្តើមទំនាក់ទំនង គឺការគិតថា “ខ្ញុំមិនមានអ្វីផ្តល់ឱ្យគេទេ”។
ប៉ុន្តែអ្នកមិនចាំបាច់មានតំណែងខ្ពស់ ឬមានបទពិសោធន៍រាប់សិបឆ្នាំ ដើម្បីផ្តល់តម្លៃដល់អ្នកដទៃឡើយ។
អ្នកអាចចែករំលែក ចំណេះដឹង គំនិត បទពិសោធន៍ គម្រោងដែលអ្នកបានធ្វើ ឬព័ត៌មានថ្មីៗក្នុងវិស័យរបស់អ្នក។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងសិក្សា AI អ្នកអាចចែករំលែកឧបករណ៍ថ្មីមួយដែលអ្នកបានសាកល្បង។ ប្រសិនបើអ្នកធ្វើការផ្នែក Marketing អ្នកអាចចែករំលែកការយល់ឃើញអំពីនិន្នាការថ្មីនៅលើបណ្តាញសង្គម។
វិធីនេះធ្វើឱ្យអ្នកមិនមែនគ្រាន់តែជា “អ្នកដែលសុំការងារ” ប៉ុន្តែជាមនុស្សដែលមានចំណេះដឹង និងអាចចូលរួមក្នុងការសន្ទនា។
គន្លឹះទី៤៖ កុំរំពឹងថាទំនាក់ទំនងនឹងផ្តល់លទ្ធផលភ្លាមៗ
នេះប្រហែលជាចំណុចសំខាន់បំផុត។
Networking មិនមែនជាវិធីសាស្ត្រដើម្បីសុំការងារភ្លាមៗទេ។ វាជាការកសាងទំនាក់ទំនងរយៈពេលវែង។
ប្រសិនបើអ្នកស្គាល់មនុស្សម្នាក់ថ្ងៃនេះ ហើយផ្ញើសារទៅគេតែម្តងដើម្បីសុំការងារ បន្ទាប់មកមិនទាក់ទងគ្នារយៈពេលជាច្រើនខែ នោះមិនមែនជាទំនាក់ទំនងរឹងមាំទេ។
ជំនួសមកវិញ អ្នកអាចចាប់ផ្តើមដោយការតាមដានមាតិកា បញ្ចេញមតិ ចែករំលែកព័ត៌មានដែលពាក់ព័ន្ធ និងសួរសុខទុក្ខជាប្រចាំនៅពេលសមរម្យ។
ទំនាក់ទំនងល្អត្រូវការពេលវេលា និងការផ្តល់តម្លៃទៅវិញទៅមក។ អ្នកមិនគួរទាក់ទងមនុស្សតែពេលខ្លួនត្រូវការជំនួយនោះទេ។
Networking អាចជួយបើកទ្វារការងារ
នៅក្នុងទីផ្សារការងារដែលមានការប្រកួតប្រជែងខ្លាំង ទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈអាចក្លាយជាអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់មួយ។
ទិន្នន័យ LinkedIn បង្ហាញថា 27% នៃអ្នកជំនាញ Gen Z និយាយថា ពួកគេបានរកឃើញឱកាសបន្ទាប់របស់ខ្លួនតាមរយៈសហគមន៍វិជ្ជាជីវៈនៅលើអ៊ីនធឺណិត។
ទោះជាយ៉ាងណា Networking មិនមានន័យថា ត្រូវស្គាល់មនុស្សរាប់ពាន់នាក់ទេ។ ផ្ទុយទៅវិញ គោលដៅគឺបង្កើត ទំនាក់ទំនងដែលមានគុណភាព និងមានភាពពិតប្រាកដ។
ការចាប់ផ្តើមអាចធ្វើបានត្រឹមតែជំហានតូចៗ ដូចជា Follow អ្នកជំនាញម្នាក់ ចូលរួមក្នុងសហគមន៍មួយ បញ្ចេញមតិលើអត្ថបទមួយ ឬចាប់ផ្តើមការសន្ទនាដ៏សាមញ្ញជាមួយមនុស្សដែលមានចំណាប់អារម្មណ៍ដូចគ្នា។
សរុប
សម្រាប់ Gen Z ការបង្កើតបណ្តាញទំនាក់ទំនងអាចមើលទៅជារឿងពិបាកនៅដំបូង ជាពិសេសនៅពេលមានការភ័យខ្លាចថានឹងរំខានអ្នកដទៃ ឬត្រូវគេវាយតម្លៃ។ ប៉ុន្តែ Networking គឺជាជំនាញដែលអាចរៀន និងអភិវឌ្ឍបាន។
គន្លឹះសំខាន់ៗគឺ ចូលរួមជាមួយមាតិកា បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមវិស័យ បង្ហាញតម្លៃដែលអ្នកអាចផ្តល់បាន និងអត់ធ្មត់ក្នុងការថែរក្សាទំនាក់ទំនង។
ការងារមួយអាចមិនកើតឡើងពីការដាក់ពាក្យតែមួយប៉ុណ្ណោះទេ។ ពេលខ្លះ វាអាចចាប់ផ្តើមពីការសន្ទនាខ្លីមួយ ការបញ្ចេញមតិលើអត្ថបទមួយ ឬមនុស្សម្នាក់ដែលអ្នកបានស្គាល់មុននេះ។
ដូច្នេះ សម្រាប់អ្នកដែលកំពុងស្វែងរកការងារ កុំរង់ចាំរហូតដល់ត្រូវការការងារទើបចាប់ផ្តើម Networking។ ចាប់ផ្តើមបង្កើតទំនាក់ទំនងតាំងពីថ្ងៃនេះ ហើយអនុញ្ញាតឱ្យវារីកចម្រើនតាមពេលវេលា។
ប្រភព៖ Forbes និង LinkedIn។